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また、こうしたモチベーションの低下は、米国で広がる「退職エコノミー」にもつながっているとの指摘も。退職エコノミーついては、以前、NewsPicksでもお伝えしたこちらの記事をぜひ。
『【新時代】「退職エコノミー」がやってきた』
🔗https://newspicks.com/news/6118573/body/
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曜日感覚がなくなったり、朝定期的にルーチーンの行動がなくなったり、コロナ禍ではペースを掴むのが難しいように思います。逆に言えば、それで強制的にスイッチを入れることでペースを戻す、つまりペースメーカーのような役割を果たしているように思います。
ゴールがはっきりしないと、突如不安になったり、急に疲れを感じたり、モチベーションの維持が難しくなるのは明らかでしょう。
仮にこの2点だけでも解消するためには、ペースメーカー(=強制スイッチ)やなんらかチームまたは個人でゴール設定をするなどの、ほんのちょっとした工夫を毎日の生活に取り込めれば、少しは良いのかなという気がします。これは、仕事である必要はなく、家事や子育て、何にでも当てはまることに思います。
北斗の拳のラオーの最後の言葉「わが生涯に一片の悔いなし!」はモチベーションを高めてくれます。
これが仕事になると「見られていないとモチベーションが下がる」などの結果になるのは不思議ですね。
受験勉強もわざわざ自習室など他の人がいる場所に出向いた方が良かったのでしょうか…?
個人的な感覚では1人でもやれる人の方が高いパフォーマンスを出せていたイメージです。
他者依存の動機だと、他者がいないと減退するので、そうでない動機を自分でもっていると、自分が実現したいことになり、動機は維持できますよね。
※個人的な見解であり、所属する会社、組織とは全く関係ありません