「納得感のない給与アップ」で逆に下がる、会社への信頼 人事評価の常識・非常識とは～バイアスを超える組織開発～

コメント

注目のコメント

• 針生 康二

  株式会社アトラエ

  ・2021年09月30日

  良い評価するにも悪い評価するにも、まずもって、評価する人が評価される人の行動を観察記録せず、印象をもって評価しているケースが非常に多いように感じます。まずはそこを変えてく必要があるのと、働く人全員が人事制度や報酬制度をもっとよく理解する必要がある、と感じます。理解不足な点があるせいで、不毛な不満や批判をかかえてしまうところがあると感じます。
• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2021年09月30日

  セミナー録です。