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ただし、社会全体や企業体制がが変わるのを待つか、自ら同調圧力フリーな職場を選んでいくかは、一人ひとり次第の選択肢です。例えば、長年「同調圧力」の環境の企業が、組織体制が変わりどれだけ会社の期待値と見える化で、個人の発言の自由を重んじたとしても、長年ついた「同調という習慣を手放せるか」は、本人次第。まずは、自分の行動を変えないと何も始まらない。
同調圧力がない組織は、楽しいの連続です。大変な仕事でも「自分ごと」として捉えて、やりがいがあるからこそ楽しいと感じる。転職が当たり前の時代になってきたからこそ、自分らしくいられる組織環境を選択して自ら切り開くことが大切ですね。
この点、一般人にとって初めて所属する組織は学校だと思いますが、ザ・クロマニヨンズの甲本ヒロトが「クラスメートと仲良くなれないのは当たり前」と述べているように、同じ組織でも「他人は他人」と割りきることが当たり前になれば、もっと楽になれるんでしょうね。
「みんな仲良く」というフレーズは、要は「同調しなさい」という呪いなんだと思います。
(以下引用)
「クラスメート」と「友達」は違うんだよ、うん。たまたまさ、同じ年に生まれて、近くに住んでただけじゃん。それはさ、例えば、渋谷から山手線に乗って、「はい、今この瞬間この電車に乗ってる人はみんな友達」って言われるのとおんなじだよ。そんなの、「仲良くできるかどうかは自信ねえな」って思うでしょう。当たり前じゃないですか。クラスメートと仲良くなんかできるわけないんですよ、うん。それ普通。友達なんかできるわけない。でも、学校っていうのは何をしにいくとこかっていうと、仲良くもないし友達でもない奴と、「うまくやること」を勉強しにいくんです。
https://news.kodansha.co.jp/20160628_c01
企業内の組織的な不正が 長期にわたり隠蔽された例など 同調圧力の強い組織の影響は多い。
ムラ社会なのだ。
そこからハンズオンで経営も教育も2年で立て直し、佐賀の東明館中高の理事長としてハンズオフで再建してこちらも2年で目処が立ってきた。
本気で挑戦することを背中で見せて、
ひらくこと、みとめること、待つこと。
ただ、日本は仕組みの作り方が独特で、このムラ社会的な共同体主義を前提としたものになりがちです。ガバナンスがいくら制度を模倣しようとしても、この観点が問題になり、昨今ニュースになっているような、不正問題が発生する温床にもなっています。この縦割り、無関心、無干渉、というサイロ化された組織形態、色々な要因がありますが、根深いからこそ、このムラ社会的な特徴を自覚して、制度設計を詳細に考え、そもそも根底にあるカルチャー(文化)から変質させていかないといけないと思います。
加えて、以下の記載も気になりました。確かにその通りでもあるのですが、SNSは同調圧力だけではなく違うカルチャーも促進するものでもあるので、一度重心やモメンタムが良い方向に変わってくると、日本も大きく変わっていくと思います。世代交代は大きなチャンスです。
「これまで日本社会を規定し続けてきた同調圧力は、いまITの進化とSNSの普及によって、新たなかたちで広がろうとしている。」
本記事に関連していくつか参考になるnoteを紹介しておきます。
1)別の角度から似たようは話を「会議におけるエレファントインザルーム」について書いたもの
https://note.com/201707/n/nb5a3584abab1?magazine_key=m8b72b5a4a5d4
2)ガバナンス要点として、ガバナンスはカルチャーでもあることを書いたもの
https://note.com/201707/n/n7333f728a76a?magazine_key=m8b72b5a4a5d4
形式的には「上司」でも、先に入った「先輩」には敬意を払わなければならなかったり…。
インフォーマルな構造に支配されているのです。
本記事の対策として最も有効なのが、人材の流動化でしょう。
「共同体」は特定の人間が永続的に属することで成り立っている面が多分にあるので、人材の入れ替わりが頻繁に行われれば自ずと縮小・崩壊していきます。
人間は感情で動く生き物。最近、共感は物事を推し進めるために重要だと感じつつ、一方で無意識的な排他性につながり、多様性を排除するリスクについても目を向けないとと感じている。
言葉を変えれば、共感の裏側には同調圧力があるとも考えられ、表裏一体。
本記事は特に日本の国民性に注目して書かれている。でも、共感・同調圧力の強まりは、SNSを通じて、世界的な課題だと思う。フィルターバブルの一つでもある。
最近はインスタのリスクについてFB社内での調査についても話題になった(下記)。
https://newspicks.com/news/6195757
そこでもコメントしたが、こういう観点に興味がある方は、下記の「共感という病」はオススメ。
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