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コロナ禍でリモートワークが広がり、居住地を問わず雇用する例が増えています。その範囲を海外に広げ、海外人材を海外在住のまま採用できれば双方にメリットがあります。3つのメリットと具体的な方法について、HRの専門家である豊田菜保子さんに寄稿いただきました。