【荻田泰永】僕たち大人が「子どもたち」から学べること

コメント

注目のコメント

• 清水 勝彦

  慶應ビジネススクール 教授

  ・2021年10月03日

  日本電産の永守さんは昔「弁当を早く食べた順に採用する」などをしていたようですが、重村さんの指摘されるように採用の方法そのものに企業ももっと工夫があっていいのではと思います。ちなみに、『パーキンソンの法則』では「1つの仕事に2人以上応募があったら、給与が高すぎたか内容が粗すぎた」という極端ですがなるほどとおもわせる指摘もあります。
• 重村 真輝

  NewsPicks キャスティングディレクター

  ・2021年10月03日

  募集方法にいたく感動してしまいました。
  
  性別による不平等もなければ、主催者である荻田さんの主観する排除できるシステム。
  
  「早い者勝ち」は一見単純ですが、他の選考過程にも応用できるのでは無いかとも思いました‥
• 塚本 俊太郎

  金融教育家

  ・2021年10月03日

  仕事においても、熱量高い人を採用するのに良い方法かもしれませんね。
  「募集開始日は不告知で、先着順。ポイントは、熱量の高い子から順番に参加できるように設計している点にあります。」