初日から「柔軟な勤務形態」選べる権利、英で検討

コメント

注目のコメント

• 藤本 あゆみ

  Plug and Play Japan | スタートアップエコシステム協会 執行役員 CMO | 代表理事

  ・2021年09月26日

  選択肢が増えることは大賛成ですが、仕事はその人だけではなく、一緒に働く人々や会社のカルチャーも、働くスタイルを考えるときには考慮すべきポイントです。
  Onboardingのプロセスを、入社前からスタートポイントに置く企業も出てきた、と聞きましたがお互いにとって良いスタイルを入社前に決めてしまうのであれば、入社前も含めたOnboardingのプロセスは不可欠になりそうですね。
• 野上 智嗣

  マインドテック株式会社 ビジネスアーキテクト

  ・2021年09月27日

  自宅が窮屈とかではないのですが、コロナ禍の初期の頃はリモートワーク、流石に一年経過すると、ヒトの本能というのか、移動したくなってきました。
  
  所属先が北欧の会社なので、もう数年前から週一で在宅勤務と本国とのコミュニケーションはTeamsでやっていましたので、リモートに抵抗はなく、選択権を与えられるのかなと思います。
  
  最近のおすすめは早起きして、バイクで山間部まで移動して、鳥の囀りとかを聞きながら、仕事や独学しています。
  
  新しい働き方にも必ず、新しいビジネスがあり、今後のヒトの生活と消費の変化が楽しみです。
• 池田 聡

  ジャズベーシスト 元信用金庫職員

  ・2021年09月26日

  確かにそう思ってしまいますよね。
  ↓
  「こうした申請をするだけでは上司から仕事に熱心でないとみなされ、不利益を被るのではないかと心配した人も多かったようだ。」