パナ、1000人超が早期退職へ 9月末、勤続10年以上が対象
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・早期退職支援が加わっているなら、ネガティブな話ではないのよね。だとすれば、共同通信のヘッドラインがそっけないということになる。(大体、通信社のヘッドラインってそうですけども)
・パナソニックがゲーム機、、というと3DOでの大爆死のことを知らない人も結構多いのだなあ。
・パナソニックのような巨艦企業であれば、人材を入れ替えて若返りを図ることはどうしても必要。人口ピラミッド的にも40代、50代は数が多いし、それはパナソニックも同様だろう。(40代は氷河期世代だから、そうでもないか?)ただ、辞めてもらうのはいいが、若い人が働きたいと思ってくれる会社になれているのか、という自省は必要とは思う。
注目のコメント
ビジネスモデルが大きく変わった場合、経済的サポートを得ながら、社外にキャリアの機会を見つけてもらうことがある。故に、当社に在籍している間に市場性、マーケットバリューのあるスキルや経験を身に付けて欲しい。ウチはそれができる会社である。
社員に対して、常にそんなメッセージが伝わっていた方が良いんでしょうね。この記事のような施策をするのであれば。それをしないで、目の前に大金を積んでサヨナラしようというのなら、ちょっとアンフェアと言わざるを得ない。そうでないと願いたいですね。