アップルが異例の賞与、小売りスタッフに最高11万円-労をねぎらう
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いいことじゃないですか。
外資系だとありそうな事象。
ナイキも本社でいきなりお休みにしたりしてましたし。
ナイキ、オフィスを1週間閉鎖「働かなくていい」社員の燃え尽き防止に臨時休暇
https://newspicks.com/news/6170231素晴らしいこと。
企業がやるのではなく、国として労う給付手段わ模索していただけたらと思いますが、企業がこうして従業員に行うのは正に企業努力の賜物です。
ですが企業が行うには限界があります。大手や利益が上がって成せる技です。
国が動いて欲しい。日本は特に手立てが少なすぎます。職業柄かもしれませんが、スタッフを大切にするのは当然ですし、特別賞与が出るのもそれほど珍しくないです。通常の業務外で努力頂いた分に対して追加報酬は出すのが、スタッフが辞めないようにするために必須という認識です。
日本企業は、スタッフが辞めないのが前提なので、異例に映るかもしれません。私は前職が日本の製造業でしたが、天災対応などで働いても残業代出てるから文句言うな、みたいな感じだったのを覚えています(笑)