リクルート出身者の“あの熱意”はどこからくる？ アグレッシブ社員を育てるマネジメント

コメント

選択しているユーザー

• 福本 勲

  アルファコンパス 代表　/ 某日系製造業　チーフエバンジェリスト

  ・2021年09月22日

  当事者意識、周囲を巻き込む力、大事だなと思います。
  これらを実践してきていることがリクルート出身者の強みなんでしようね。
  私の周りにも何名もいらっしゃいますが確かにエネルギッシュですね。

注目のコメント

• 清水 隆明

  Seed Master Consulting 代表

  ・2021年09月22日

  当事者意識、執着心、責任感のようなマインドセットを「ベーススキル」と呼んでいます。そのベーススキルをいかに高めるかが人財育成の肝だと思います。リクルートは正にそれが高いのでしょう。しかし、記事にあるようなやり取りだけで高まるとは思いにくい。恐らくそれらに加えて競争心を煽るような企業カルチャーが深くかかわっているのだと推測します。