「厳しい指導」と「パワハラ」の境界線はどこにあるのか

コメント

注目のコメント

• 原口 真輝

  大手人事部 リーダー

  ・2021年09月21日

  極端にいえば、パワハラしようがなんだろうが、それを受け入れてくれる関係性を作ることが本質で関係性によって境界線なんて全然変わる
  
  常に見てくれていて、将来のキャリアイメージを理解してくれている人に何言われても心に響くが、見てくれていない人に褒められても何も感じないし、むしろ信頼残高は下がる
  こういう時だけ褒めてんじゃねーよって心の中は思います
  
  若者は特に深い事で悩みが多いので、それを理解できる人が上司として成果を残す事に、未だに気付いていない人が多いのが謎すぎます
  
  若者も含めですが変化をできなすぎです
  もっとお互いを受け入れていきましょう
• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2021年09月21日

  要は相手にそう思われたらそうということではありますが・・・