コロナ禍で地方移住4倍 1年で8人の移住転職者を採用した「イツノマ」とは
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こういう動きはどんどん進めたほうがいい。もちろん失敗もあるだろうけど、ただジッと何もしないで、人口が減少していくよりも、それこそ今流行の「人流」を増やしていくべきだ。
つまずいたり転んだりしながらでも、最終的に一人でも多くの若い人がテイチャクしていくことが大切だ。中にはフワフワした頼りない考えで「移住」をする人もいるだろうけど、それはそれでも構わない。とにかく「やってみること」が重要だ。
記事の中にも、「地元に根を生やしてひとつずつ解決したい」「移住者がきちんと根付く仕組み作り」という発言があり、しっかり地に足がついた考えで進められていることが伝わってくる。
都会には都会の、田舎には田舎の、それぞれ「好悪」が存在する。それらをどれだけのバランスで受け入れ、どこで暮らすことが自分にとって良いことなのか。それはいろいろやってみて、初めて実感できることなのだから。
注目のコメント
コロナ禍は好機もたくさん生みました。「どこでも働ける」は、その１つです。WAmazingも、インバウンドが主力事業のため、2020年4月にはオフィスを退去し原則フルリモートワークに移行しました。結果として、従業員の中にも移住組はいますし、また、新規採用は、全国どこからでも行っています。
いわば、フレックスプレイス制でして、沖縄や大阪、新潟、福岡、様々な場所から多くの人材に新規参画いただきました。オフィスも、必要に応じて、小さなスペースを各拠点に借りていっています。
東京集中型オフィスから、他拠点分散型オフィスになり、コロナ禍が始まって以降の新規入社人数も、43名になりました。（驚）地方の企業も東京の企業もチャンスが広がっています。コロナ禍の、プラスの面も活かしていきたいです。＾＾宮崎県都農町(つのまちと読むんですね！)でまちづくり事業を展開する「イツノマ」という企業が20代の移住者を採用できているとのこと。
私自身、エージェントとして転職者の仕事探しをお手伝いしていますが、未だに東京以外に本社があるような地方の会社で、通勤前提のお仕事は、応募者がなかなか集まらない現状を見てきているので、こんなに移住を覚悟して参画する人を魅了できているイツノマさんは、魅力あるお仕事を展開されているのだなと感じました。
ホームページやwantedlyを拝見しましたが、まちづくりに本気で取り組める企業というニッチな分野であるということ、しかも公的機関でないが故スピード感やセンスあるプロジェクトが楽しめそうな雰囲気に溢れているということなどが、若い思い溢れる人に響いているのかなと想像します。
ミッションビジョンが明確で、それをしっかりと伝えていけば、共感する人が地方の企業にも集まる可能性を示した素敵な事例だと思います！
