29Picks
人気 Picker
ポートフォリオは考えていても、フローをきちんと考えているところは少ないです。
- いいね4
HR分野の仕事したことないけど、このマトリックス面白いな。
- いいね2
新規登録 ・ ログインしてすべてのコメントを見る
関連記事一覧
リクルートのOB・OGに学ぶ「よいキャリア」を歩むポイント(曽和利光)
Yahoo!ニュース 個人 80Picks
人事の6機能はすべて連動しているため一貫性が重要〜それぞれの方針をバラバラに考えていてはダメ〜(曽和利光) - 個人
Yahoo!ニュース 21Picks
「体育会系」人材はなぜ今でも企業に超人気属性なのか〜ただの文弱の徒による体育会系人材論〜(曽和利光) - 個人
Yahoo!ニュース 13Picks
組織はなぜ死んでいくか〜人材フローが淀むことによって組織が腐っていくメカニズムと人事の役割〜(曽和利光)
Yahoo!ニュース 個人 12Picks
どんな企業でも求められる人材要件「主体性」って一体何?(曽和利光)
Yahoo!ニュース 個人 11Picks
組織にとっての「問題」とは何か~人事は何をゴールに仕事をすべきか~(曽和利光) - 個人
Yahoo!ニュース 9Picks
あなたの会社はどっち? 「集権型人事」と「分権型人事」のメリット・デメリット(曽和利光) - 個人
Yahoo!ニュース 8Picks
人事における「戦略・戦術・戦闘」の違い〜最終的には戦闘力の差で優劣がつくことが多い〜(曽和利光) - 個人
Yahoo!ニュース 8Picks
「人が好きだから人事」という時代はもうおしまいか〜これからの人事が身につけるべきスキルとは〜(曽和利光) - 個人
Yahoo!ニュース 8Picks
会社は敵とは限らない 「社畜になるな!」に騙されるな(曽和利光) - 個人
Yahoo!ニュース 5Picks