「45歳定年制」を実現させたいなら

コメント

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• Tanii Kosuke

  ウィークリー落合でも言ってたけど、さすがに経済同友会で言うと炎上するんだね。「定年」というよりはキャリアリセットに近いのかなと理解している。

注目のコメント

• 井口 康孝

  小売関連@アジア

  ・2021年09月11日

  意見が割れるので面白い議題。
  
  定年制と言うのは、ある年齢に達した人の雇用契約を自動的に解約し、退職させる事のできる制度。で、今はそれが60歳を下限としています。新浪さんの言われている事は、この下限を45歳に引き下げる事。
  
  これで起こる事が、企業の人材の流動性の促進。
  
  で、ポイントは。年齢を軸に流動性を促進する事って意味あるの？って事。高卒入社の人と大学院卒の人では6年も社会人歴が異なります。45歳までに3社で働いた人と1社でしか働いたことのない人でも異なります。
  
  45歳定年制は、強制的に雇用の流動性を高める点で面白いとは思いますが、年齢で区切る事は本質的ではないかと思います。普通に雇用の流動性を高める方法ってあるんじゃないのかな？とは思います。
• H. Shimpei

  サラリーマン副業オンライン物販 副係長代理

  ・2021年09月11日

  新浪剛史社長ご自身が45歳を過ぎた社員一人一人に声をかけて、あなたは45歳過ぎたので我が社には不要です、と伝えて回れば良いです。
  制度化して人事部にやらせるのは酷いよね。
• 金子 修

  大学非常勤講師、銀行系シンクタンク エコノミスト

  ・2021年09月11日

  起業家をたくさん輩出しているリクルートや外資コンサルは、実態的には45歳以前に定年があると考えて差し支えないのではなかろうか。
  45歳定年を実現させたいなら、これらの企業と同様の組織、業務運営を実現することが必要でしょう。