アングル：日本型雇用の「ガラスの天井」にひび、出戻り管理職の活用そろり

コメント

注目のコメント

• 西田 和史

  自動車会社 技術系管理職

  ・2021年09月10日

  日本型アルムナイ(退職者)ネットワークの特徴として製造業も多く、まさにＤＸ人材や経営革新、新規事業のための異能人材が求められています。
  アルムナイネットワークはミスマッチの少なさとコストの少ない優秀な雇用チャネルと見られる傾向が強かったですが、最近では上記のような付加価値人材獲得としても見られます。
  他にも、個人目線では、従来型のビジネスの仕方を続け人材ネットワーク構築をしてこなかった層でも入りやすい人脈形成の入り口として用いられたり、経営面でもISO30414を背景とした人的資本開示の必要性も ...続きを読む
• SATO yukiya

  海外営業

  ・2021年09月10日