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応募者が、なぜ社内公募を行うのかをどう理解しているかが、一つのポイントではなかろうか。

流動性のない組織に多様な経験や価値観を持つ人材を混ぜ、イノベーションを起こしたい・・・というような理解がその組織にあるから公募していると理解しているケースも多いでしょう。

自分がその目的に適している人材だと思い応募し、結局まるでコンサバな採用、顕著な場合は元その組織の人、をしていたと分かったら、そもそも変える気がなかったのね、と大きな落胆を覚えるでしょう。この会社は変革する気がないのかと感じたら、外に道を見出そうと思うのも無理はない。