リモート前後の新入社員に聞く、入社1年目オンボーディング実態調査 | 人材・組織開発の調査レポート | リクルートマネジメントソリューションズ

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注目のコメント

• リクルート

  認証アカウント

  ・2021年09月13日

  2020年4月入社の新卒新入社員は、2020年4～5月に発出された緊急事態宣言によって、その多くが入社直後からのテレワークを余儀なくされました。OJTや社内ネットワーク構築上の課題、孤独感についての懸念がある一方で、思っているよりうまく適応できているという声も聞かれます。入社から1年経った今、その適応の実態はどうでしょうか。2020 年入社者と前年入社者の相違点について考察し、今後のオンボーディングの留意点を考える一助となるよう、2021年6月に調査を実施しました。
• Hashizume Teruyo

  アルファドライブ高知

  ・2021年10月28日

  自分自身も転職をきっかけにフルリモートワークになり、新入社員の方たちと同じような感覚を持った。直接会わないとできない関係性もある。
  一方で、自分で考え行動することが求められるようになった。上司のフォローも重要だが、自己で判断に迷うこまかなことを確認できるホットラインやリモートでも円滑に業務が回る体制作り（ルール作り）も重要だと思う。
• Shuhei Nishimura

  NewsPicks, Inc. Brand Design

  ・2021年09月13日

  あとでしっかり