トップランナーと学び合う、NewsPicks NewSchool。全12プロジェクトをご紹介
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第4期を担当させて頂きましたが、幸いにも好評であり、第6期も新講座『VUCA時代のサバイバル仕事術』を担当させていただくこととなりました。
先日の「経済同友会・夏季セミナー」においては、サントリーホールディングスの新浪剛史社長が「45歳定年制」を導入すべきだと提言しSNSなどで話題を集めました。
その際、「アジャイル型の対応の必要性」も議論され、これからの働き方・仕事の在り方が激変することが推測されます。
今、働き方・業界・ビジネスの在り方が抜本的に変化し、どのような舵取りをすべきか先行きが見えないVUCA時代に突入しようとしています。
私たち個々人としては、今の状況下の中でも会社組織から必要とされ、価値を感じられる人材となり得ることでしか、今の最悪な状況を生き抜く術はありません。
だからこそ私は、どれだけ世界が恐慌に陥ったなかでも世界的企業が手放さなかった優秀なグローバル人材が実践していた仕事術・処世術・型を、本コースで伝えし、皆さまにこの混沌とした世界を生き抜く『サバイバル仕事術』を身に付けて頂ければと願っています。
夢大きく志高く、でも、楽しくアットホームに学び合えるプロジェクトにできればと思っています。講演の後は、毎回オンライン懇親会も予定しています。プロジェクト以外の話も通して、互いに向上できる場になれば幸いです。
無料でのオンライン説明会も予定しております。
https://newschool.newspicks.com/projects/overview82
STAY GOLD！
注目のコメント
NewsPicksSchoolで私が長年研究実践してきたミッション・ビジョン・バリューで組織を変革して結果を出す仕組みを「実践パーパスドリブン・マーケティング～組織と市場をドライブさせる仕組みづくり～」としてSchool開講します。現段階の最新事例を盛り込みながら第一線で壁にぶち当たっている貴方と共に実践的に学んでいきます。学びのコンセプトは“難しいことを優しく、優しいことを深く、深いことを素直に”です。一緒に実践知を学び議論しましょう！！
今年もNewSchoolで開講させて頂くことになりました。「人事」は人事担当だけのものではない。管理職、経営者、そして一般社員。全ての方の日常に「人事」はあると考えています。
私たちは何のために存在し、ビジネスを通じて世の中にどのような価値を伝えていくのか。昨今言われる「パーパス（存在意義）」を人材育成戦略や評価制度、1-1ミーティングと言ったようなまさに「実務」に落とし込むと一体どうなるのか。そんなテーマを受講生の皆さんと一緒に、熱く・激しく、取り組んでいきます。
必ず皆様にご期待に添えるよう、例年通り全力でやり切ります。皆様のご参加を心からお待ちしております！第6期を担当させていただきます。レクチャーコースと個別の1o1コースの2パターンありますが、レクチャーコースの中でもグループディスカッションやフィードバックの機会は設定する予定です。また前回担当したクラスではSaaS全般に関する質問や自社の課題に関する質問がSlack上で展開されました。今回もさまざまなチャネルで参加者の皆さんの学びに繋がればと思います。
初回はsalesforce.comとMarketoの立ち上げ期をケーススタディに、グロース戦略のポイントを紹介していきます。その後マーケティング・インサイドセールス、セールス、カスタマーサクセスと展開していきますが、教科書的な説明ではなく、実例を基に紹介しながら皆さんのディスカッションを促していく形で運営できればと思います。ゲスト講師としてJAPAN CLOUDのメンバー以外にも外資系SaaSベンダーで活躍している社長やCMOをお招きして、より中身の濃い内容をお届けしたいと思います。これから開催まで更に内容をブラッシュアップしながら当日に臨みたいと思いますのでよろしくお願いします。
