能力ある多数の求職者をソフトウェアがふるい落としている可能性

コメント

注目のコメント

• 山崎 俊彦

  東京大学 大学院情報理工学系研究科電子情報学専攻　教授

  ・2021年09月07日

  私は逆の意見を持っています。
  これまではエントリーの段階で吟味もされることなく無碍に不合格にされた方もソフトウェアの力によって一度はチャンスが与えられることもあると思っています。システムをどのように運用するかの違いですね。
• マツキ トシノリ

  電気通信大学 キャリア支援センター　特任准教授

  ・2021年09月07日

  レジュメにすべてのことが書いてある前提だから、ちょっと現実と異なる気がする。
  
  レジュメの内容薄いけど、経歴気になる人には直接あってヒアリングして、レジュメのリライトして、見違えることは多々ありました（零細人材紹介会社の生きる道ですし、業界特化の強み発揮でした）。
  
  書かれてないことまで想起できるならほんとに人のスキル負けるけど、わかりやすいものの判断しかないなら、まだまだ人はいける気がする。