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出勤する理由はさまざまだと思う。 出勤の必要性は客観的に判断されるべき。
と同時に自分じゃどう考えているのかを自由に言える環境も大切。
オジサン上司は家庭に居場所がない人が多いのでしょう。

独身と違って、狭い住居スペースには妻と子供の居場所しか確保していない男性も少なくありません。

オフィスに行って、同僚たちと顔を合わせている方が精神的に楽な人たちもたくさんいます。
日本でテレワークがもっと普及しないボトルネックはオジサン上司がいるからだというのは当たっていると思います。似たような業種、職種、会社でも上司によってテレワークへの積極さが大きく異なります。日本的雇用慣行かどうかはあまり関係ないです。
必要なのは自律。例えば今まで領収書の添付や電車の半券など、経費精算に必要なかったのに、経費削減とのことで、添付の指示が出ました。社員を信用してないし、スキャンするために出社が必要となるし、、完全に逆行
#キャリアコンサルタント
この記事はコメントし辛いですね。まあ、よく分からないですが、上司が出社しなくて有難いという人が世間的には多そうです。