日本マクドナルド、地域社員制度を導入、店舗クルーの正社員化推進

コメント

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• 仁井 貴志

  キャリアアドバイザー

  ・2021年09月03日

  地域社員というと「遠方への異動辞令がない代わりに給料が安い」といったネガティブイメージがついて回ります。しかし、マクドナルド社がこの制度を導入することは素晴らしいことだと思います。
  
  高校1年生を教育するシステムを持っている同社は、「最初のアルバイト」「食い繋ぐためのアルバイト」「隙間時間でアルバイト」などの選択肢に上がりやすいです。
  ただ、転職活動において「アルバイトと社員」では大きく企業対応が変わります。仕事のできるアルバイトより、仕事のできない社員の方が、転職の選択肢が広いという悲しい現実です。
  「アルバイトから社員に上がれる」というウソで仕事のできるアルバイトを抱き込み続ける企業もいるので、消耗しながら可能性を狭められている方も決して少なくありません。
  
  マクドナルド社に居続ける上でも、キャリアステップを有意義にする上でも、地域社員制度の導入は良いことですね。
  
  余談ですが、93歳を店舗クルーとして採用されていることに驚きました。すげーな、マック。

注目のコメント

• OBA KOKI

  自営業

  ・2021年09月03日

  こういう情報がきちっと出てくる事に、
  マックの社風の良さを感じます。
  
  この件に限らず、
  日本は、意外と広いので、ある意味動かす社員と
  動かさない社員を決めるのも、アリだと思います。
• 田中 拓真

  ツギハギRacing 代表

  ・2021年09月03日

  制度の良し悪しはさておき、働き方の選択肢が増えることはただただ良いこと。
  選択肢さえ整っていれば、あとは本人が選択すればいいからね。