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記事を読みますと
"入"学歴は不問というニュアンスが一番近いように感じました。

入学後に何を学んだか、学んだことをどのように活かしたか
が重要であると思います。

記事内のエピソードは
言語化能力も求めており、主にセールスの採用シーンのように感じたが
当時のエンジニア採用ではどうだったのか気になるところ。

完全に余談ですが
モノグサ社も共同創業企業で
私の専門領域はセールスです。

SONY好きの私の相方(エンジニア)が
私と共同創業してくれた要因の一つに
盛田さんの存在がある気がしており
いつも勝手に感謝しています。
新しいライフスタイルを創り出したウォークマン

本当に必要なことがあれば、すべて備えていなくてもいい。盛田さんが、モノに対しても、人に対しても求めていたことは本質的。

スティーブ・ジョブズも尊敬していた盛田さん。シンプルで明快な信念がソニーブランドを確立していったことは間違いないですね。
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