プロパー信仰を捨て「寄り道プレミアム」をつくろう

コメント

選択しているユーザー

• 比企 宏之

  LINE株式会社 LINE Technical Evangelismチーム・マネージャー/LINE Pay CEO室 シニアアドバイザー

  ・2021年08月30日

  「沈みゆくタイタニックで特等席を争うな」
  「日本の大企業は人材がよどんでいる」
  名言ですねw

注目のコメント

• 櫟木 明

  株式会社ユーフォリア 取締役CFO

  ・2021年09月01日

  日本の課題の本質をついていると思う。
  大企業を退職する自分が言うのもなんですが、優秀な人材を大量に抱えた大企業では、ポストが満遍なくあるわけではなく、また仕事自体が細分化されているので、成長のスピードが遅い。
  
  大企業にはたくさん良い部分があるけど、「ためにする」仕事が多く無駄な業務も多いため、実は人手が余ってるのではないかと思うことがある。
  一方で、日本の社会を支えているのは、大企業中心の経済であることは間違いなく、そこをRespectしつつどこをどう変えると全体が最適化するかを考えたい。
• 大槻 祐依

  株式会社FinT 代表取締役CEO

  ・2021年08月30日

  めちゃめちゃストレートで良い記事！
  
  現代にマッチした仕組みにして取り組みたいもの。
  いちスタートアップとしてもがんばります！
• 白石 卓也

  味の素株式会社 エグゼクティブマネージャー

  ・2021年09月01日

  全くその通りなのですが、変わらないんですよね。。大企業で人事戦略を大きく変えて成功した事例がないからかなぁとも思いますが。