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事業環境によっては、それが一概に悪いとは決して思いませんが、事業環境の変化が大きく、競争も激しい現代では、MVVCは確立・尊重しつつも、多様な考えや価値観を取り込み、継続的に事業革新を生み出す仕掛けが不可欠であると考えます。
その際、会社を構成する役職員の大多数が当該会社でしか就業経験がないよりも、色々な会社で「寄り道」をしており、個々の役職員が個人として多様な考えや価値観を持っているという方が、事業革新を継続的に生み出す仕掛けは構築しやすいのは間違いないと思います。
大企業を退職する自分が言うのもなんですが、優秀な人材を大量に抱えた大企業では、ポストが満遍なくあるわけではなく、また仕事自体が細分化されているので、成長のスピードが遅い。
大企業にはたくさん良い部分があるけど、「ためにする」仕事が多く無駄な業務も多いため、実は人手が余ってるのではないかと思うことがある。
一方で、日本の社会を支えているのは、大企業中心の経済であることは間違いなく、そこをRespectしつつどこをどう変えると全体が最適化するかを考えたい。
現代にマッチした仕組みにして取り組みたいもの。
いちスタートアップとしてもがんばります!
そんな生き方だけしてたら、レールから外れるなんて考えられない。そして、リスタートもしにいから、「人材のよどみ」が日本の大企業を弱くしていく。
よどみに居続けてはいけない。
会社も社会も攪拌し続けないといけません。
自分の為にも、流れ続けていきましょう。
※個人的な見解であり、所属する会社、組織とは全く関係ありません
>日本の大企業の凋落を考えると、こういった個人の行動パターンは沈みゆくタイタニックで特等席を争っているよう