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各大学に割り振る予算を毎年1%ずつ減らし、それで浮いたお金を「競争的資金」として公募して別途配分する仕組みを作ったのですが、結局それに応募するための書類作りに毎年多くの労力を割かなければいけなくなりました。しかもこの予算は時限つきなので、持続性がなく、かつプロジェクトのために教員を採用しても任期つきの人しかとれず、若い研究者が落ち着いて研究ができる環境を作れません。
このシステムが結果として大学教員のペーパーワークを異常に増大させ、雇用を不安定にし、研究力の低下を招いたことは、私の所属する組織を見ていて、自明です。これは日本の研究者の実力の低下というより、文科省の失策と呼ぶべきものだと考えます。
一方でスゴイですよ、中国の方々の同胞 citation は 直ぐにわかります、中国のセンセイと共著ペーパー書けば まあこういうのは根本的解決ではない戦術ですが、そこまでやってらっしゃるという事ですねぇ、国内巨額研究費投入、圧倒的数の米欧大留学生、米欧教授招聘・共同研究サポート (コレは最近かなり難しくなってきています)に加えて
ちなみに最近中国政府は、国内大学に自国(英文)ジャーナルへの投稿を推奨し始めたらしいです 当然それらのジャーナルもインデックスされるでしょうから、ますますこの "citation campaign" は激しくなるでしょうねぇ そうなると、ある時点で米欧がルールチェンジをしてくるだろう、と思っていますよ それでもニホンの先が明るくないのは変わらないと思いますが。。。
あ、記事読んでません (ログイン忘れちゃった)
あとは,テニュアとっても年齢が高くなって業績のペースが落ちたりしたからと言って簡単に「いらない」と言われる可能性が出てくるとなると,二の足を踏むのは当然のことだと思います.また,そういう風に言われる可能性が出てくると人事権を持っているテニュアの人が有能な若手をとりづらくなります.
(そもそもテニュア制度は安心して有能な若手をとれることが作られた目的のはずです)
あれだけ兵糧攻めにしていじめれば、そりゃそうなるでしょ。
自分のことですが。