業界初、上司を選べる転職サイト「DEFASTA」ローンチ 「どこで働くか」よりも「誰と働くか」
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“People don’t leave their companies, but they leave their bad boss” (人は会社に見切りをつけるのではなく、良くない上司と決別するために仕事をやめる) という言葉があり、実際に多くの人が上司との相性により仕事を辞めて転職することを考えると、このサービスは多くの人の「だれと働くのか具体的に知りたい」という思いに応えたサービスですよね。
ただ、上司に当たる人も、周りの人も今後ずっと居続けるわけではなく、その人たちもいつか転職していく可能性があるため、一緒に働く予定の人がいいから、という理由だけで会社を選び続けるのは少し短絡的に思います。最終的に、周りに何かを与えてもらいたいにはじまり、周りからの影響を受けすぎてしまう、という自分の意識が他者に行き過ぎた状況は、他責傾向の思考を生み出してしまうリスクがあると思うので、もう少し、周りがどうであれ自分はどうなのか、という自分軸を持った転職活動をした方が個人的にはいいと思います。
それよりも成功報酬30万円というのがすごいですね！この価格には人手をかけたエージェント業の年収の35％モデルはどうコストカットしても全く手も足も出ません。外資系証券会社では上司が人事権を持って部下を直接面接して選ぶのが当たり前でした。人事がとって配属するわけではない。一方日系企業はせっかく優秀な中途人材を口説き落として採用しても、その後活躍できないことも多い。なぜかと言えば、採っただけで後のフォローがないからです。やはり上司は直接部下を選ぶぐらいのことをして欲しい。そして部下も上司を選ぶ権利がある方がお互い幸せでしょう。
タイトルは、若干煽り系。中途転職先選びの設定条件に、部署、さらには上司を加えたサイト、ということで。
実際、専門職になれば、業界でそれなりに名の通った人もおり、そういう人の下で働きたい、と思う人もいるだろうし、会社としてはそういうスター社員を置いておくメリットにもなるだろう。
じゃあ、その上司がやめたらどうするのかという声があるが、動機はその上司でも、そこで新たな可能性ややりがいやポジションを得ることもあるだろうから、一つのきっかけと考えればいいのでは？
いずれにしろ、「就社」ではなく「就職」の時代に、ようやくなってきたということか？
あとはこの流れが、新卒採用市場にも広がるかだろう。
