【新時代】「退職エコノミー」がやってきた
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リモートワークに慣れると「無駄な通勤時間」「無駄な出張」「無駄な会議」が嫌になる、と言うか「無駄だった」とわかる。せっかく効率の良い仕事ができるようになったのに、「いいから出社しろ」と言われたら辞めるでしょうね。未来がない会社、と思われててしまう。新入社員も少なくなるし、定着率も下がる。
日本も"転職は悪"という空気が薄くなってきている気がします。良い傾向。
注目のコメント
Economist誌（2021/8/14-20）の記事によれば、アメリカの平均在籍年は5年、私企業に限れば4年。40年働くとすると10回転職していることになります。日本がすぐそんなになるとは思いませんが、自分のキャリアづくりを考えないと、（M&Aのように)エージェントばかりが喜ぶようになってしまいます。
原文がQuitingだからではあるが、文脈を読むと退職というより転職を議論しているように見える。
日本以外の世界ほとんどの国は雇用は流動性が基本である、故に当たり前と言えば当たり前。
アメリカの転職率の推移グラフはほぼ株価と相関している。景気が良いと新規の雇用も起業も増えるし給料もあがる。よって確率的に今よりベターなオポチュニティが世に溢れる故だろう。
逆に景気が悪いと人々は縮こまり、転職は減る。今週は、Quartzの英語版の特集シリーズ<Field Guide>から、「The Quitting Economy（https://qz.com/guide/quitting/）」をお届けします。
米国で広がる「離職ブーム」。その勢いは、今世紀最大のものとなっています。実際、Quartzでも人の出入りが最近頻繁になっている実感はあります。。。
英語記事なりますが、Quartzが開発した転職タイミングについてアドバイスしてくれるチャットボットもぜひ🤖💬🤲
👉https://qz.com/work/2022605/
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