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何回、というくくりでなく、一定の育休期間(一年とか)をフレキシブルに割り当てられるようなるとよいのではないでしょうか。例えば、最初の半年はフルで休んで、そのあとハーフタイムで一年、これで合計一年分。もちろん、職場との折り合いなどは必要ですが、家庭によってシチュエーションなども異なりますし、それぞれに合った休み方ができるのが良いのでは。

育休だけでなく、全員の働き方自体それくらいフレキシブルでもいいと思うのですが。中小企業などでは難しいかもしれませんが、公務員なら可能なのでは?国や地方公共団体が率先してこれくらいフレキシブルな雇用制度を作ったらインパクトがありそう。(会員記事未読です。もしかして、すでにそういう取り組みを行っている自治体などもあるのかもしれません。)
あえて分割回数を制限せずにもう少しフレキシブルにすればいいきもしますが、相当な進化であることは間違いないですよね。
制度を整えることも大事です。

後は取得を後押しする職場の雰囲気です。
滅私奉公、家庭を顧みず働くことが当たり前、という空気はなかなかなくならないので制度を作ってもどれほど利用されるのか、という気もしますが、まずは公務員から制度を取り入れるという気概は悪くない気がします