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将来を不安に思うエピソードの、お迎えのたびに申し訳無さそう、には、共感ですね。
自分の体験としても、そしてまだお母さんになる前に私が見た先輩の光景としても、どちらもあるあるです。
そして出産前の経験、出産、出産後の経験も、まだ何が明確な不安なのかわからなくても何かよくわからない不安にかられるとに、こういった既に見ている世界で不安が増加してしまうこともあるわけですよね。
リモート画面越しに子供達が入り込んでしまうときなどでも日本語でも英語でもごめんなさいと言ってしまいますが、以前海外の方から何で謝るのか、この空間はフェアであり、むしろこの空間に見えるのはママだけではなく、我々にもその可能性はあるのだからと言われ、無意識に口癖のように言ってしまっていたかもと気付かされました。
相手への配慮、敬意としての謝りとしての発言であったりもしますが、単にその申し訳なさそうな形が後に続く若い世代にも、申し訳なさそうの連鎖にならないようにしていかねばですね。
外から見ていると理想の会社に見えますが、中ではこういう問題もあるのですね。問題は2つあり、収益性と自由な働き方を維持するにはいかんともし難いトレードオフの関係性、日本人社会の閉鎖性、なんだと思います。まあでもこうして問題がオープンになっていること事態が解決が見つかる組織運営だと思います。多くの表面だけ取り繕った会社では、もしこういう問題を指摘したら、左遷されるのは間違いないと思います。
サイボウズ株式会社(英語: Cybozu, Inc.)は、東京都に本社を置くソフトウェア開発会社。グループウェア「サイボウズ Office」シリーズなどを手掛ける。 ウィキペディア
時価総額
1,327 億円

業績

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