表面上の処分なくとも、部署異動、配置転換、島流し…間接的処分はできる。 ここで勇気ある者が、裁判にて会社の部署異動の意味実態を公表し、勝ち取っていかねばならない。 それだけの実行力ある人がどれだけいるか…
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