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「会社のリソースを利用してやりたいことをやっている人がいるんです。これは、いわゆる起業家よりずっと楽なんですね。自分で起業するというのに比較して」

私も会社員でしたから同感ですね。
ただし、一般的にはそれと出世は別です。こんな人が出世する会社はいい会社ですね。

それから、タイトルにある「シゴきに耐えて育った管理職は…」というのは、私的には半分YES、半分NOですね。

「シゴき」を「パワハラ的シゴき」に変えると分かりやすいのですが、パワハラ的シゴきで「自分は育ったと思う人」は、同じことを部下にも繰り返します。
しかし多くの人はそんなことでは育たず、心が折れたりやる気をなくしたりします。そんな経験をした人は部下への接し方を変えるでしょう。
「おれはシゴかれてきたんだから、お前らもシゴかれろ」という発想は、中学あたりから跋扈する「先輩・後輩」というくだらないヒエラルキーに端を発しています。たかが一つ歳が違うだけの「上下関係」を社会に出ても引きずっているのです。
集権型だと決定に至るまで時間がかかり過ぎる。なぜなら、変動的で不完全で多様に移り変わる正解がない状況で、それらを判断する万能人なんていないから。それに、それだとそもそも仕事が面白くない
#キャリアコンサルタント
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