｢テレワーク￫メンタル不調￫退職｣になる社員が最も恐れていること
コメント
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一人暮らし勢のテレワークはメンタル面不安になる確率が
高いと科学的に証明されていますね。
しっかり、企業もフォローしてほしい部分では
あります。
(テレワーク補助金やリフレッシュ休暇の積極的取得など)
必要かと思います。
注目のコメント
もう言い尽くされている事でしょうけど、学校教育を変えないと子供のまま年齢を重ねる人は減らないと思いますよ。
大人になっても
「自分探し」（←見つからねーから）とか
「なりたい自分になる！」（←謎々か…）とか
「嫌われる勇気」（←誰もお前の事は気にしてないから）だとか、
要するに人として自立してないです。
コミュニケーション能力が求められる昨今ですが、そもそも話し方や文章のつくり方の基本的な技術を教育されていないのでは？
やはり従来の”詰め込み”と”詰め込んだ知識の応用”を並行してやらないとバランスが悪いです（そもそも教師が教えられるレベルか疑問ですが）。
社員が会社に使ってもらう8時間をくだらないこと（OJTなる教育のやり直し）に消費していては成長なんて夢のまた夢…。コミュニケーションにしろ、運動にしろテレワーク環境下でなくてもこれまでも大切な事でした。
では、何が違うのかという、通勤時の運動や職場での何気ない会話など自然発生的に出来ていたことが、自ら運動をしたり、自らアポや連絡をして会話するなど意識的にしないと出来なくなったところにあります。
意識的にやらないと出来ないという事は、当たり前でない状態で、それは長続きが難しい事になります。
この意識的にから当たり前のように出来るようなるまでのサポートがこのテレワーク環境下では必要な事になりますね。テレワークが全てにおいて正義というわけではなくて、話さないにしてもそこに同僚がいる、というのは実は良い効果があるのが再確認できたというだけだと思いますけどね。テレワークしたい人と出勤したい人をどうマッチングさせるか、が今後重要になる気がします。
