感染者が出たことに緘口令を出し、出社させる会社がブラックすぎる！
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反射的に『酷い』と感じる気持ちはわかるけど、ここに書かれている内容だけでは、一概に『酷い会社だ！』とは言えないかなぁ。むしろ、社内通知をTwitterに挙げる職員の方がヤバい気がしました。
この企業は、感染による差別から職員を守ろうとして口外禁止にしたのかもしれないし、何より、ここで使われている『濃厚接触者』の定義がイマイチ不透明。
つまり、『濃厚接触者でPCR検査した結果が陽性反応でも症状がなければ出てこい！』というなら確かにヤバい企業ですが、企業がLINEを社員に送信した経緯も意図もわからない状況では、なんとも言えないわけで。
感染者からのヒアリングで保健所が濃厚接触者と判定した際はPCR検査の案内が来るため、検査結果ではっきりするはず。
そうではなく、職員個々の判断で濃厚接触者と思っている場合は休業手当は出ないし、発熱などの症状があり職員が自主休暇する場合も休業手当対象にはなりません（就業規則に則り判断）。
むしろ、内容は厚労省判断に沿って書かれていると思われます。
※厚労省のサイトリンクを一番下に貼り付けたのでご確認ください。
また、感染時の対応については、サイトからコピペします。
今後の参考になれば幸いです。
２ 労働基準法における休業手当、年次有給休暇
＜感染し休業する場合＞
問１ 新型コロナウイルスに感染したため会社を休む場合、休業手当は支払われますか。
新型コロナウイルスに感染しており、都道府県知事が行う就業制限により労働者が休業する場合は、一般的には「使用者の責に帰すべき事由による休業」に該当しないと考えられますので、休業手当は支払われません。 なお、被用者保険に加入されている方であれば、要件を満たせば、各保険者から傷病手当金が支給されます。 具体的には、療養のために労務に服することができなくなった日から起算して３日を経過した日から、直近12カ月の平均の標準報酬日額の３分の２について、傷病手当金により補償されます。 具体的な申請手続き等の詳細については、加入する保険者に確認ください。
【情報元：厚労省HP労働者向けQ&A】
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00018.html#Q2-1言いたいことも分からんではないが、どうしてこんな風に社内のことや上司へ対する不満などをTwitterをはじめとしたSNSに平気であげられるのだろう？内輪の揉め事を公に出すってどういうこと？と毎回思います。
本人は本当に困ったり怒っているのかも知れないが、僕にはどうしてもSNS上で「いいね」「共感」などを得て承認欲求を満たしたいだけのように写ってしまいます。
