女性の失業どう防ぐ 学び直し、少子化日本の成長左右
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いつまでたっておなかなか女性の社会活動はなかなか進まない日本。男性でもヨコには動きにくいタテ社会制度で経済成長を果たしてきた過去かななかなか変われない男性社会。
もちろんこれらの背景には20世紀後半の経済成長があったからのことなのだが、、。
それにしてもどこもかしこもなかなか変われないのが、このグローバル時代30年の日本の悩みなのだ。つまり冷戦構造とモノつくりが経済の主流だった背景がある。
でも、冷戦構造が89年のベルリンの壁の崩壊で終焉に向かい、ウインドウ９５以来のネットの急速な広がりというデジタルへの社会制度のパラダイムの大変化の始まりに対応できないで苦悩しているのだ。
それ以前では「ジャパンアズナンバーワン」と言われるほどの経済成長があったことからの「ゆるみ」もあったのだろうね。
大きな社会制度の変換が難しいのはそれまでの経済的大成功があったことが大きい。
さらに女性の社会的活動のしにくさなどもあった女性にしかできないこと、つまり子供を作ることへの社会制度の対応も遅れている。
男性にしても例えば三菱銀行「バンカー」が「住友銀行」へ移ることができにくい社会的「常識」の下での経済成長があったからこその、ヨコへの移動のしにくさに、日本の社会制度下での変わりにくさがある。
男性社会でも行ってみれば「単線路線」でポストを上がってきた社会的常識がバリアになっている。
このキャリアを変えていくことも難しさは、それ以前の成功体験がネックになっているのだともいえる日本社会の悩みなのだね。退職金制度、年金制度などなど、しかし時間は待ってくれない。何とかしないと「個人の力量」を最適化する社会制度への変換は難しいのだ。Warisもご協力しているセールスフォースさん、デロイト トーマツさんによるDX人材育成プログラムPathfinderについても記事中で取り上げていただいています！新たなスキルを学ぶことはキャリアの選択肢を広げることにつながります。
