現在の仕事では習得不能なスキル 身に付ける4つの方法
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まずは、必要なスキルの整理をするのが、第一歩だと思います。大きく分けて二つ、スキルはあります。1、ハードスキルと言われるテクニカルスキル(業務で必要なスキル) 2、ソフトスキル (人間関係構築、コミュニケーションなど) です。
1番目のテクニカルスキルは、部署内外の経験者であれば、上司以外でもリソースを見つけられます。2番目のソフトスキルは、さらに無限大に学べるリソースが実はあるが、気づいていないケース多い気がします。社内外含め、仕事で接する人全てから大なり小なりスキルUPできるヒントを得られます。
例えば、他部署の方でも気になる人を見つけたら、気軽にランチに誘ってみることで、色々聞き出せます。「貴方のここが凄いので、ぜひ教えて欲しい」と言われれば、誰でも気持ちよく時間を作るものです。
実は、日々学ぶ機会はたくさんあるので、大事なことは自分自身が「好奇心全開で学びたいアンテナ」をピンと張っているかどうかが鍵かなと思います。自身の成長=幸せの一つの要素ですので、セルフラブを高めるためにも大切ですね。①会社リソース活用②上司頼る③ボランティア参加④図書館という方法でした。本文を読み込まないと納得しづらい項目もあるかと思います。
読者のニーズを考えると、たとえば「自分を変えたい＝現状に満足していない」がありそうです。上記①②③④はいずれも解決策になり得るのですが、悩みとしては「方向性が決まってないと動けない」「物理的or精神的な余裕がない」のような気もしています。よって、超シンプルな方策はこんな感じかと思います。
・社内評価を気にせず、残業しないで帰宅する
・1日のうち30分を”やった事がなくて、なんか気になってること”に充てる
楽しくなければやめれば良し。楽しくて一ヶ月続いたら「あわよくば収益化するためには？」と考えれば良しです。「成功が線状のものではなく、むしろ多様な経験によりもたらされる場合が多いことが分かれば、自分だけの道が見つかるという安心感も得られるだろう。」とのこと。
あらゆる経験がスキルの習得につながるということなのだろう。
意識が大切なのだと思う。
