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この時に、自分の権力に溺れることなく。
このままではマズイと気がついて
次のフェーズに移行させたことがすごいなー。
俺がいないと、ダメ。って状況は、大変だけど気分が良くて。
そのままにしちゃうことがあるからなー。。。
大切なことは、自分の得意・不得意分野を自覚していること。そして、不得意分野を周りへ伝えて、頼ること。頼ることもリーダーシップの大切な要素だということを、意外と見落としがちです。自分の弱い部分を見せる勇気こそ、リーダーシップ全開ですね。
では、知識や経験、権限ではなく何が必要か。その要素については、明日の記事で言及されています。
新しいこと未来を切り拓くのであれば、さして必要とは思わない。
これまでの自身の人生がそうだったから、これはハッキリ言える。
要はそのリーダーに何を求めるか?だと思う。
実際に市で生活、子育てしている方しか分からない、本当に必要なサービスがあると思います。
生活者の声を無視した一方的な行政サービスで税金を溶かす事は誰にとっても損でしかない。
簡単に分かる事だけども、動けない、変えれない。
全員が他の誰かが変えてくれる。と思ってしまう所で、このリーダー。今の時代にとって本当に必要とされる方だと思います。
多様な経験は一つの武器ではありますが、経験を盲目的に評価することは組織をだめにしてしまいますね。それが分かっていない幹部が多すぎます。