【東修平】リーダーに「知識、経験、権限」はいらない

コメント

選択しているユーザー

• 田中 志歩

  集中治療室看護師

  ・2021年08月14日

  副市長に「公務員経験無し、30代の女性、0歳児を子育て中の方」を採用。この決断に踏み切った実践力が素晴らしい。
  実際に市で生活、子育てしている方しか分からない、本当に必要なサービスがあると思います。
  生活者の声を無視した一方的な行政サービスで税金を溶かす事は誰にとっても損でしかない。
  簡単に分かる事だけども、動けない、変えれない。
  全員が他の誰かが変えてくれる。と思ってしまう所で、このリーダー。今の時代にとって本当に必要とされる方だと思います。

注目のコメント

• 倉田 浩美

  ヴィジョナリーブランド株式会社 代表取締役社長

  ・2021年08月14日

  そもそも一定の立場にいる人がリーダーの役割を担うべきではなく、「誰しもリーダー」という考え方をすれば、どの立場であっても、それぞれの良さを生かしたリーダーシップを発揮でき、一人ひとりが輝く組織であり、幸せなことですね。
  
  大切なことは、自分の得意・不得意分野を自覚していること。そして、不得意分野を周りへ伝えて、頼ること。頼ることもリーダーシップの大切な要素だということを、意外と見落としがちです。自分の弱い部分を見せる勇気こそ、リーダーシップ全開ですね。
• 清水 勝彦

  慶應ビジネススクール 教授

  ・2021年08月14日

  トップダウンは権限ではないの？という突込みはさておき、知識も経験も非常にあいまいな言葉です。「15年の経験というけれど、1年の経験を15回しただけでは？」と言ったりするくらいです。ビジョンと言うとやや軽いですが、こういう組織になりたいという同じ「絵」(言葉ではない)をメンバーとみられるかどうかがまず一番大切な気がします。
• 泉 秀一

  NewsPicks 編集委員

  ・2021年08月14日

  30代前半になり、大学生と話すと大きな価値観の違いを感じます。東さんが言うように、常に常識が変わる中で、知識や経験だけに囚われていてはチームをうまくマネージできないと感じます。
  
  では、知識や経験、権限ではなく何が必要か。その要素については、明日の記事で言及されています。