びっくり退職をなくす「オフボーディング」とは？退職者の半数が不快に思う退職面談をアップデートする方法

コメント

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• 金井 一真

  jinjer株式会社 HR NOTE編集部員

  ・2021年08月03日

  オフボーディングへの取り組みは、企業経営の差別化にも繋がるので、とても大事だと思います！（なかなか難しいことではあると思いますが・・）
  
  転職する方が増える中で、各個人が企業を辞める回数自体が増えていると思います。現場のマネージャーや人事担当者が、”正しい別れ方”をできるようになれるといいですよね。