キャリアパスは無限。“アジャイル”で組織ごと変えるスクラムマスターの全貌

コメント

選択しているユーザー

• 和田 圭介

  Scrum Inc. Japan Senior Coach

  ・2021年08月12日

  スクラムに出会ってから、日本の従来の働き方とは異なる、イノベーションとやりがいを両立する働き方があることを知りました。
  
  ジェフ・サザーランド博士（Scrum Inc.創業者）やScrum Inc.のメンバーと一緒に働くようになってから、あらゆる組織において、スクラムで組織の文化を変えられるということが分かりました。
  
  Scrum Inc. Japanは、お客さまとともに日本の組織文化を変革するという大きなビジョンに向かって、突き進んでいます。ぜひ、このビジョンを一緒に成し遂げる仲間になってください！

注目のコメント

• 中島 洋一

  NewsPicks Brand Design Chief Strategic Editor ／ パブリッシング 編集者

  ・2021年08月12日

  いま組織変革の手法として注目を集める「スクラム」について、どんなメリットがあり、どのような「働き方」を実現するものなのか。
  スクラムを啓蒙し、自社でも実践しているScrum Inc. JAPANの和田さんと庭屋さんにお話を伺いました。
  おふたりとも楽しそうにでも熱を込めてお話されていたのが印象的でした。
  
  大人気だったアジャイル経営超入門の動画はこちらです。
  （より具体的な話はVol2,3へ）
  【最前線】「組織経営」リブート戦略（アジャイル経営超入門 Vol.1）
  https://www.youtube.com/watch?v=J0CrTyN85fw&t=84s
• 庭屋 一浩

  Scrum Inc. Japan HR Scrum Master

  ・2021年08月12日

  スクラムの面白いところは
  「組織の活動価値の最大化」と「チームメンバーの幸福」が両立するところだと思っています。
  
  Scrum Inc. Japanには自身の組織でスクラムを実践しながら、他の組織がより良い組織にになるように変革できる、そんな面白さがあります。
  
  従来の階層型組織を変革したい、と考えている方と是非お話ししたいです！