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これは会社側の責任だと思います。
業務に関連する課題の作成と提出など、前向きに取り組めるタスクを与える等の対策が必要です。
テレワークだからサボりまくるとか、そういうことではないのでは。
本質的な問題は、働かされる、つまり監視されないと仕事できない人たちがいるということ。
30代でも、50代でも、サボりたい人はサボればいい。もちろん、コロナ禍をチャンスと捉えている人もいる。
自分の人生は自分でつくるもの。この先の人生を考えて、納得できる過ごし方をすればいいだけです。
最近、うちの奥さんが通っているゴルフのインドアレッスンがやたらと混んでいます。その原因はリモート勤務のおっさん達らしい。電話がかかってきた時に「今ちょっと外に出てるから…」みたいに話しているから分かると言ってました。
コロナ前は、朝出社して昼過ぎから姿が見えなくなるので「妖精さん」などと言われていたおっさんたちは、リモートになったことで全く姿が見えない透明人間になりました。
むしろぼーっとデスクの前で仕事してるふりをするより、ラーメン屋に並んだりサウナに行ったりして有意義に過ごす柔軟性がある分好感が持てます。
結果を出すための努力ができるか? 規則で縛らないと自己でコントロールできないのか?
なんとなく個人の倫理観をあたかも社会規範かのように押し付けているような記事ですね。
他の方も書いている通り、「必要な成果上げていればいい」のではないでしょうか。プロセスを管理する必要はありません。
就業規則に「席に座れ」とか、「時間勤務」みたいな前提があれば褒められたものではないですが、そこを「不明」と言っている同記事です。。。
全く論拠がなく、ロジックとして破綻しています。
新入社員の「サボり」という切り口でなく、いつまでも曖昧で主観的な「社会規範」のみでオンライン時代の勤怠管理をしようとする企業の人事労務の対応遅れをトピックにするなら建設的だと思います。
こういう企業を助長させるメディアが残念ながら未だあることがよく分かる記事ですね。
サボるも何も、仕事を振れていないなら、しゃなーないかなー。だって、新卒で配属から何から、会社が与えられるものだから。