男性育休、12.65%に上昇 20年、13%の目標届かず
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取りやすい雰囲気はあったが、実際取っても、お休みのところごめんなさい。という頭がきで、毎日メールやら連絡をもらい、対応しなくてはいけないのが現実でした。取得率よりも、完全取得率(仕事から離れる。メールやPCが立ち上がらせない。)と言えばいいか分かりませんが、そのような状況を作ることの方が大切だと感じました。
今回、職場に承認頂いて制度としては取得しましたが、運用面と理解度では課題しかないといった印象です。
注目のコメント
目標には届かなかったものの、目に見える形で数字的に上昇傾向にあるのは、今後も更に増加傾向を期待できそうです。
当然、掲げた数字目標だけが達成できれば良いというわけでもないですが、こういった数値が上昇することで、男性が子供ができたときに当たり前のように育休をとる、そして周囲も当たり前のように代行であったり、補完するようなバックアップ体制を整えるという振る舞い方がサイクルとして回れるようになると、これまで乗り越えられなかったハードルが少しずつ緩和されるようになるのではないかなと思います。取りやすい風土となるために、どんな取り組みが有効であったか、事例やノウハウがつまってくることで、更に広がるといいですね。