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企業側からすると、一般的な履歴書は、学校名、会社名が記載されているだけで、具体的な達成がわからないので、企業側で履歴書で面接の有無判断するのは無理があります。グローバルで一般的な履歴書は、具体的な仕事内容を明記するので、ある程度の判断材料となります。つまり、本人にとっても企業側にとっても、効果的で効率的な履歴書です。お互いにとってwin-winな履歴書のグローバル化、さらに広げていきましょう。
質問の意味がわかるかもポイントなので、ランダムな質問による動画受け答えができるとかなり工数を削減できますね。
自分の表情、話し方、振る舞い方が動画に映し出され、言いたいことをまとめる、そして自己をアピールする練習はいずれの先の仕事の場面でも鍛えられるので、今の世代に向けてはいい試みだなと感じます。
【こんな場面でもパラダイムシフト、動画投稿採用拡大中】
https://youtu.be/LGr5YHJOvxo
この動画をアップした直後に、動画で履歴書を送付してきた人が何名かいて、個人的にはやはりいい取り組みだと思いました。
とはいえ、撮影工数を考えると自分は面倒だと思ってしまいそう…。
Linkedinなどのビジネスに特化したSNSなどのリンクを送りつけるだけで選考が進む世界であれば楽なのになと思います。
世の中は都度大きく変化する中で、テンプレート化されたやり方は中々変わらないし、変わる事自体に意識が向かない。しかしTikTok動画が採用に活かされるという事も、現代を考えれば何もおかしくない。一方で、予期もできず、偶然の産物である事も確かである。
記事にも書いてある通り、デジタルのプラットフォーム上で行われるものは、アルゴリズムの懸念などある。ただ、人間の感情自体にそもそもバイアスがあるので、それは紙の履歴書でも変わらない気もする。
いずれにしても、新しいサービス、技術が既存を刷新していく良き事例を見た様に思える。