おおくの組織が、もともとアナログでおこなっていた仕事をテック化しているのではなく、テックありきでHR Techを導入しているので、どうしても片手間の運用になりがち。ほんとうに人事をテック化したかったら、そのための人材を確保、増員する必要があるように思える。あるいは、アウトソースか。
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