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タブーに切り込め!ここがおかしい「日本の保険」
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100%の育休の事例大変参考になります。
逆に100%である環境にいると、次に取得する権利を持つ人は当たり前のノーマルな過ごし方として取得されるのだろうと思いますが、その取得についての周囲の環境フォローであったり、ワークロードの分散の工夫であったり、幅広く取り込みできるポイントがありますね。
取得にあたり、どのタイミングで周囲へ言うかは、難しいところはありますが、割と前からその可能性や予定を共有しておくと、その環境フォローとしても準備に入ることができると思います。
最後に記載あるダイバーシティだからこそ、育休取得の側の観点だけでなく、独身の方や子供がいない家庭への配慮も共に大切だというのはまさにその通りだと思いました、
どうしても取得する観点に偏りがちな対策や議論になりがちですが、色々な立場やその視点を常に意識して取り組まねばですね。
「先輩や同僚も取得しているので自分も取りやすい」ここがいちばん大切な気がします。