新しい対話の方法 「2 on 2」では ココに注意！ - 組織が変わる

コメント

注目のコメント

• 宇田川 元一

  埼玉大学経済経営系大学院 准教授

  ・2021年07月24日

  拙著『組織が変わる』からの抜粋記事です。
  2on2を行う上で、やってはいけないことは、当事者でない人に無理やり語らせることです。例えば、「部下の○○は成績が悪いのでAさんとして語ってもらおう」というのはダメです。むしろ、そのことで困っているのは上司自身だからです。
  この部分はかなり『組織が変わる』の中でも強調した部分です。他にも、何か新しそうなのでやってみよう、というのもおすすめしません。まず必要があるところ、ニーズがあるところで困っている人が他の人を交えて話す、という非常にシンプルな点ですが、ここを大切にしていただきたいと思います。