【橘玲】新しい心理学で「自分に合った環境」を設計しよう

コメント

選択しているユーザー

• 永濱 利廣

  第一生命経済研究所 首席エコノミスト

  ・2021年07月23日

  心理学は専門外ですが、コロナ禍で精神的に病んでいる人が多い中で、大変興味深く拝読させていただきました。

注目のコメント

• 倉田 浩美

  ヴィジョナリーブランド株式会社 代表取締役社長

  ・2021年07月23日

  行動療法の効果的な例の一つは、転職ではないでしょうか。長年いた会社環境を変え、より自分に合った環境を見つけることで、さらに自分の長所が発揮され、自信へ繋がります。
  
  さらに、前職では自分は平均点だと思っていたスキルが、転職先では「すごいね」と感謝されより発揮出来ることも多いかと。なぜなら、会社により長所と伸びしろが違うからです。自分の可能性がもっと広いと気付かされてくれる良い転職＝行動療法に活用したいものです。
  
  転職に限らず「自分に合った環境」を設計することは、「自分が舵を取る人生設計」に大事ですね。
• 清水 勝彦

  慶應ビジネススクール 教授

  ・2021年07月23日

  アメリカ人に人間関係と聞くとまず来るのが教会(テキサスだけかもしれない)。彼ら・彼女らは仕事や会社に対して一般的にドライで（経営書に取り上げられるのはむしろ少数派と思う)、仕事=生活の手段、で常に引退することを考えている気がします。一方、私を含め日本人の多くは会社や仕事にを通じて自己実現を目指しているので、逃げ道がなくなることができてくる。倉田さんのご指摘のように転職もそうですし、副業など「これもありなんだ」という自分の視野を広げる経験をすると、だいぶ違うのではないでしょうか。
• 碓氷 早矢手

  講談社 宣伝統括部担当部長

  ・2021年07月23日

  堀江貴文さんと山崎元さんの「FIREの是非」もよかったが、こちらも。
  「仕事を辞めたいわけではなく、人間関係を管理したいというのが、FIREブームの本質なのではないでしょうか」