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ですが、子供ができて時間制約ができると自分でやった方が早いがその時間が持てないと気づき、意識的にメンバーに渡すようになると、逆にその方がチーム全体ではより生産性高くより大きなことを成し遂げていることに気がつきます。またどうやったら渡すことができるか、というスキルも自然と身に付き、リードするチームや組織全体がより活性化するようになりました。ついついの傾向は、ある意味自分のコンフォートなエリアにいる時でもあり、そこから抜け出せていない時でもあることに気がつきます。ストレッチして次のエリアに挑戦し、またチーム全体が成長できる起因を自ら作り出すこと、これが大切だなと実際に経験して感じます。
ぜひこの記事を読んで 自分から変わりことをを実践して欲しい。
自分でやった方が早いとか、マイクロマネジメントに関して、自分の上長に言われて救われたことがある。
「リーダーとして、自分で手を動かせば解決できる範囲が広いことは良いことだし、マイクロマネジメントも相手が成長したり成果を出すために、具体的な方法論を投資しているということで、決して悪いことではない。」
もちろん、常に自分でやり続けたり、マイクロマネジメントをしていたら、自分も疲れるし、相手も疲れる。一方でリーダーは結果(業務と育成)を出す責任もある。
持続的に結果を出すために、自分がやらないことで育成していくことももちろん重要だが、別に常に全てを否定する必要は全くないと思う。
なので個人的には、直すより付き合う方が重要だと思っている。だってそれは数十年生きてきた中でのその人の本質だから。
そのうえで、症状と良くしていきたいことを公言して、共通認識を作ることはとても良い方法論だと思う。
#キャリアコンサルタント