良品計画：新卒20代の執行役員も、デジタル人材100人規模採用

コメント

注目のコメント

• Okada Takashi

  SmartHR データアナリスト・データサイエンティスト

  ・2021年07月21日

  "デジタルの組織を専門化するために、100人規模の人材を採用する計画も明らかにした。"
  
  セブン＆アイがエンジニア採用数を増やして、内製化を図ろうとしている記事がありましたが、良品計画も続いて、大手企業のIT系人材採用の動きが活発化しそうですね。
  
  ただ、優秀なエンジニアなどを採用しようとすると、最近の開発環境を用意したり、使用ツールなどの自由度を上げたり、既存の文化を変えたりできないと、なかなか魅力的な職場になりにくいかもしれません。
  
  大手企業であれば、採用以外にも、モチベーションの高い人をIT人材へ育成していくくらいの覚悟が必要なのかなと思います。
  
  
  ■セブン＆アイがエンジニアを大量採用、「DXの内製化」に注力する理由
  https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/01682/071300008/
• 鈴木 秀和

  (株)アトラエ 取締役CFO

  ・2021年07月22日

  堂前さんご自身も20代でファーストリテイリング取締役に就任しています。
  20代から執行役員として経営経験を積む優秀な人材を育てる制度は、中長期的に会社の競争力の源泉になるかと思います。
• 山邊 昌太郎

  一社）広島県観光連盟（HIT） チーフプロデューサー　兼　常務理事事業本部長

  ・2021年07月22日

  ターゲットに相応しい商品構成や販売方法を実現するためには、過去の経験や体験に囚われることなく、大胆に振る舞うべきだが、それを実行するのは極めて難しい。
  早速実践に移すことで、本質的かつスピード感ある経営をイメージさせますね。