この差は何？ 同僚の給与を知ってしまったときの対処法

コメント

選択しているユーザー

• 前刀 禎明

  DEARWONDER CEO & CWO

  ・2021年07月19日

  同僚と給与が違うこともある。
  
  そんなことは当たり前だと認識すべきですよね。パフォーマンスが違えば当然のこと。
  
  それでも、日本企業の場合は大差ない。フェアであることを優先するのなら、もっと差があっていいのでは。

注目のコメント

• 倉田 浩美

  ヴィジョナリーブランド株式会社 代表取締役社長

  ・2021年07月22日

  外資系あるあるであり、こういう事は起こるという前提で感情的にならないことが大切です。
  
  過去に2度同僚の給与が自分よりかなり高いと発覚したことがありますが、一番の対処法は、気にせず自分の仕事に集中することです。〇〇さんの給与の方が自分より高いから上げて欲しいという事は、会社側としたら一番困るもの。自分のパフォーマンスをいかに高めるかに集中すると、ちゃんと上司や周りは見ており、認めてくれますし、給与も反映されていきます。振り回されない事が特効薬ですね。
• 山崎 俊彦

  東京大学 大学院情報理工学系研究科電子情報学専攻　教授

  ・2021年07月19日

  海外だと引き抜きのために高い給与を提示し、いまいる会社は引き止めのためにさらなる好条件を提示し、、、というのも別に珍しい話ではないので、引き抜きの話があったかなかったかでも異なってくると思いました。
  
  ちなみに、日本で起こったことを1つご紹介。教え子の一人がとあるIT系企業に就職。その子とほぼ同期は他社に就職した後転職して同じIT系企業に就職。それでも結構2人の間に差があったらしいです。転職して来た子のほうが経験者採用の扱いだったとか。