2 on 2の 独特な問題の 掘り下げ方に注目！ 危機感をあおっても 全く意味ない理由

コメント

注目のコメント

• 宇田川 元一

  埼玉大学経済経営系大学院 准教授

  ・2021年07月18日

  拙著『組織が変わる』からの抜粋記事です。
  2on2 というとなにか新しい方法というイメージが先に来てしまうかも知れないのですが、別にこの方法でなくても良いと思います。むしろポイントは、独特な問題の掘り下げにあり、その点に着目してもらいたいと思っています。
  普通に話をしていても、問題について、なかなか今見えている風景が変わらない、打開策が見えてこない、行き詰まりを感じている、そんな方に是非参考にしてもらえたらと思います。
  詳しくは『組織が変わる』をお読みいただければ幸いです。