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拙著『組織が変わる』からの抜粋記事です。
2on2 というとなにか新しい方法というイメージが先に来てしまうかも知れないのですが、別にこの方法でなくても良いと思います。むしろポイントは、独特な問題の掘り下げにあり、その点に着目してもらいたいと思っています。
普通に話をしていても、問題について、なかなか今見えている風景が変わらない、打開策が見えてこない、行き詰まりを感じている、そんな方に是非参考にしてもらえたらと思います。
詳しくは『組織が変わる』をお読みいただければ幸いです。